Gruppi di lavoro

III – Integrità e buon andamento nelle amministrazioni pubbliche

Il terzo macro-gruppo si suddivide in due gruppi:

7. Integrità e competenze.

La creazione di un ambiente organizzativo innovativo, funzionale e imparziale; acquisizione delle competenze necessarie (tecniche, manageriali, etiche), nuove forme di reclutamento. (precedente Gruppo 9)

8. Integrità e funzionalità

Prevenzione della corruzione, gestione e performance delle amministrazioni pubbliche: un sistema integrato di programmazione e controllo per creare valore pubblico. (precedente Gruppo 10)